美高梅线上官网:如何防止人工智能算法背后隐藏的就业歧视

近年来，利用算法进行人工智能招聘已经成为职场的一个新的热门话题。如何避免人工智能算法可能带来的歧视，成为保障就业公平的新课题。近日，在上海市政协召开的重点提案监管专项调研推广会上，监管部门、行业专家和业内人士表示，要防止AI就业歧视，需要加强对算法滥用的监管，强化技术手段，多方面合力。要努力消除算法背后的歧视，更好地维护劳动者的权益。美高梅线上官网

随着ChatGpt的普及，国内一些AIGC平台也迅速跟进。在我国互联网招聘平台正处于快速发展期的背景下，利用人工智能技术进行简历筛选和人力资源开发已成为当前招聘领域的最新趋势。最热的发展趋势。

一些在人工智能招聘领域迈出实质性步伐的公司和机构表示，人工智能招聘可以避免主观因素的干扰，更好地将申请人的能力与工作要求相匹配。然而，偏见和歧视也可能通过算法更微妙地嵌入决策系统，悄然侵蚀就业公平。

如何防止人工智能算法背后隐藏的就业歧视?日前，在上海市政协重点提案监管专项研究管理推进会上，各方积极建言，为人工智能在就业领域的应用建立公平公正的防护罩。