美高梅网站:特别是劳动力市场不完善和效率低下因素造成的企业就业激励的扭曲

然而，在加强劳动力市场反垄断监管的同时，我们也应该看到企业签订“公约”背后的经济根源，特别是劳动力市场不完善和效率低下因素造成的企业就业激励的扭曲。目前，我国产业工人的就业环境缺乏稳定性，员工跳槽和跨企业流动的频率较高;企业间的无序竞争和过度竞争导致正常经营企业的重要岗位员工经常被竞争对手“挖走”，推高了企业人才再招聘的培训成本;此外，缺乏健康的企业文化和社会责任感，也导致企业员工的归属感和忠诚感较低，导致员工频繁离职。美高梅网站

因此，推进劳动力市场治理体系和治理能力现代化，必须密切关注劳动力市场竞争形势。既要加强反垄断监管，又要兼顾企业利益，构建引导劳动力合理有序流动和公平竞争的体制机制。

首先，要坚持市场化的行业用工机制，通过建立健全的薪酬福利和技能培训制度，鼓励企业留住人才。其次，要合理设计员工竞争条款，严格保护企业的商业秘密和关键技术利益，同时不能过度限制正常的就业竞争。三是加强劳动力市场反垄断监管执法常态化。要对企业的共同行为进行监督，避免企业之间的恶性竞争。第四，要引导企业营造积极向上的企业文化，运用企业软实力提高员工就业质量，增强员工忠诚度，从而减少员工流失率。